Teja Wiesner und Oliver Ambarian bringen beide langjährige Erfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe mit. Ihre bisherigen Tätigkeiten umfassten unter anderem die sozialpädagogische Familienhilfe, die Arbeit in stationären Einrichtungen, die Schulassistenz sowie die konzeptionelle Entwicklung neuer Hilfsangebote.
Beide Gründer verbindet die Überzeugung, dass junge Menschen und Familien eine verlässliche, inklusive und innovative Unterstützung brauchen, die über die herkömmlichen Strukturen hinausgeht. Ihre Motivation liegt nicht nur in der beruflichen Weiterentwicklung, sondern vor allem darin, eine neue Form der Jugendhilfe zu schaffen: eine Jugendhilfe, die Vielfalt wertschätzt, die Selbstbestimmung der jungen Menschen stärkt und konsequent auf Empowerment setzt.
Das Projekt L.I.F.E. ist damit Ausdruck einer klaren Haltung und Vision: Hilfen werden nicht nach Schema F bereitgestellt, sondern individuell, systemisch und nachhaltig entwickelt. So entsteht ein Träger, der Menschen in schwierigen Lebenslagen nicht anpasst, sondern befähigt, eigene Wege zu gehen.
Die L.I.F.E. Jugendhilfe verfolgt den Anspruch, ein umfassendes, sozialökologisches inklusives Hilfesystem aufzubauen, das Familie, Schule und stationäre Jugendhilfe miteinander verzahnt. Der Unternehmenszweck besteht darin, Kindern, Jugendlichen und Familien Chancengerechtigkeit, Teilhabe und nachhaltige Unterstützung zu ermöglichen.
Die gesellschaftliche und fachliche Ausgangslage zeigt deutlich: Jugendämter und Schulen stehen zunehmend vor der Herausforderung, dass klassische Einzelfallhilfen und starre Wohnformen den komplexen Bedarfen vieler Kinder und Jugendlicher nicht mehr gerecht werden. Besonders Kinder mit Autismus-Spektrum-Störungen, Traumafolgestörungen oder psychischen Belastungen benötigen flexible, multiprofessionelle Konzepte.
Das Angebot von L.I.F.E.:
• Individuelle Hilfesettings, die den jungen Menschen in den Mittelpunkt stellen.
• Verzahnung von SGB VIII und SGB IX, um Exklusion zu verhindern.
• Partizipation und Empowerment statt Anpassung an starre Systeme.
• Transparente Kalkulation mit klaren, nachvollziehbaren Preisen.
• Hohe Fachkraftquote durch den Einsatz ausschließlich qualifizierter Fachkräfte.
Unsere Benefits
Das Jobrad
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Altersvorsorge/Rente
Wir bieten unseren Mitarbeitern durch eine zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge die möglich für den Ruhestand eine Extrarente aufzubauen. Dafür gibt es bei uns verschiedene Anbieter mit denen diese Vorsorge möglich ist.
Der Wellpass
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